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上半年“三項機制”工作自查報告

發表時間:2019-5-21 15:51:18

**年上半年 “三項機制”工作自查報告

根據《關于做好**年上半年“三項機制”有關資料上報的補充通知》要求,我辦領導高度重視,立即組織專門人員,結合我辦工作實際,對《**市**區黨政干部鼓勵激勵實施細則》(*辦字〔2017〕***號)文件貫徹落實情況,進行了深入細致的自查,現將自查情況報告如下:
一、落實情況
(一)領導重視,明確職責。為切實貫徹落實“三項機制”具體要求,按照“黨組統一領導,班子成員履職,干部細化落實”的工作機制,結合我辦實際,制定了《**年黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工意見》,將責任落實到
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先、善作善成的金融工作先進典型。通過開展“六講六比”活動,學習先進典型、比學趕超,評選**同志為“打造鐵軍做表率”黨員、評選**同志為“服務追趕超越金牌店小二”黨員,旨在宣傳典型模范帶動提高全辦黨員干部的綜合素質,提升服務水平。另一方面,借助推選模范,號召全辦黨員干部主動對照模范標準,查擺自身存在的問題和不足,教育引導黨員干部在日常工作和生活中,以自身的工作實效檢驗學習成果,進一步樹立黨員干部的良好形象。
(四)用好“三項機制”,錘煉年輕干部。為堅持把握“追趕超越”定位、落實“五個扎實”要求,我辦對在創新改革、脫貧攻堅、招商引資等工作中表現突出的黨員干部,實行破格提拔使用,任具有研究生學歷且工作業績突出的**同志為金融服務科的副科長。以新時期“好干部”標準,樹立事業第一、注重實績導向,破除論資排輩、平衡照顧理念,打破隱形臺階,大力選拔敢抓敢管,努力在選人、育人、用人機制上大膽突破,使優秀年輕干部脫穎而出,為我辦發展注入了新的活力。
(五)轉變作風,提升效能。以嚴格落實“三項機制”工作為契機,修訂完善了工作紀律和平時考核、年終考核等工作制度。堅持了問題導向,突出了務實管用;以當好群眾“店小二”為標準,按照要求向社會公布了融資性擔保公司設立、變更、終止的第五批“最多跑一次”事項,努力提升行政效能。
二、存在的不足
(一)部分干部對“三項機制”了解還不夠透徹,存在對“三項機制”工作的重要性認識不足的問題,并在工作中缺乏“三項機制”的理論支撐,宣傳力度有待加強。
(二)“三項機制”與服務結合有待加強。在工作實施過程中,部分干部主動服務意識有待提高,給予群眾的答復有關事項時仍有不周全的地方;金融服務工作要以群眾利益出發,應把為群眾服務是否有效當作評定標準,但部分干部工作仍有不細致的地方。
(三)“三項機制”制度建設有待加強。應從精神鼓勵、物質獎勵、提拔重用、培訓交流和關心愛護等方面開展黨員干部鼓勵激勵,并及時總結建設取得的經驗,形成長效機制,更好地促進我辦“三項機制”工作有效開展。
三、下一步打算
(一)進一步加強政策宣傳。強化宣傳干部隊伍建設。充分利用各種活動契 ……(未完,全文共1829字,當前僅顯示1163字,請閱讀下面提示信息。收藏《上半年“三項機制”工作自查報告》
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